2008-2009年中國通信行業(yè)薪酬福利研究年度報告

　　據(jù)產業(yè)調研網(wǎng)（Cir.cn）《2008-2009年中國通信行業(yè)薪酬福利研究年度報告》，2008年通信行業(yè)市場規(guī)模達 億元，預計2009年市場規(guī)模將達 億元，期間年均復合增長率（CAGR）達 %。報告基于對通信行業(yè)的長期監(jiān)測研究，結合通信行業(yè)供需關系變化規(guī)律、產品消費結構、應用領域拓展、市場發(fā)展環(huán)境及政策支持等多維度分析，采用定量與定性相結合的科學方法，對行業(yè)內重點企業(yè)進行了系統(tǒng)研究。報告全面呈現(xiàn)了通信行業(yè)的市場規(guī)模、技術現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及競爭格局，并通過SWOT分析揭示了行業(yè)機遇與潛在風險，為投資決策提供了科學依據(jù)和實用參考。

　?。ㄒ唬?發(fā)展概況

　　1、2006-2008年用戶規(guī)模與增長

　　2、2006-2008年市場規(guī)模與增長

　?。ǘ?人才流動性與供需狀況分析

　　1、流動性分析

　　2、供需情況分析

　　二、中國通信設備行業(yè)薪酬福利體系

　?。ㄒ唬?薪酬特點

　　1、薪酬情況分析

　　2、薪酬競爭力水平

　　3、薪酬結構

　?。ǘ?薪酬激勵體系應用狀況分析

　　1、福利應用狀況分析

　　2、股權激勵應用狀況分析

　　3、員工對薪酬體系的滿意度

　　三、中國通信設備行業(yè)企業(yè)崗位體系

　?。ㄒ唬?企業(yè)管理組織架構分析

　　1、組織結構特點

　　2、組織結構變革趨勢

　　（二） 企業(yè)崗位體系設置

　?。ㄈ?企業(yè)重點崗位薪酬福利特點

　　1、職能管理類崗位

　　2、技術類崗位

　　3、銷售類崗位

　　四、中國通信設備行業(yè)重點崗位薪酬福利情況分析

　?。ㄒ唬?總經理

　?。ǘ?技術類崗位

　　1、研發(fā)總監(jiān)

　　2、項目經理

　　3、高級硬件工程師

　　4、硬件工程師

　　5、高級軟件工程師

　　6、軟件工程師

　　7、界面設計工程師

　　8、技術支持工程師

　?。ㄈ?銷售類崗位

　　1、銷售總監(jiān)

　　2、銷售經理

　　3、渠道銷售經理

　?。ㄋ模?生產類崗位

　　1、生產總監(jiān)

　　2、制造部經理

　　3、生產工程師

　　4、產品設備工程師

　　5、生產調度員

　?。ㄎ澹?人力資源類崗位

　　1、人力資源部總監(jiān)

　　2、人力資源部經理

　　3、薪酬福利主管

　　4、績效考核主管

　　5、招聘主管

　　（六） 財務類崗位

　　1、財務總監(jiān)

　　2、財務部經理

　　3、會計

　　4、出納

　　（七） 行政類崗位

　　1、行政部總監(jiān)

　　2、行政經理

　　3、行政主管

　　五、中國通信設備行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢

　?。ㄒ唬?影響薪酬變化的因素

　　1、內部因素

　　2、外部因素

　　（二） 薪酬福利管理重點

　　1、崗位價值評估

　　2、薪酬策略

　?。ㄈ?薪酬福利趨勢

　　1、薪酬趨勢

　　2、福利趨勢

　　六、建議

　　《2008-2009年中國通信行業(yè)薪酬福利研究年度報告》說明

　　表目錄

　　表1 2008年中國各省市移動電話用戶數(shù)

　　表2 2008年全國電信業(yè)務收入構成

　　表3 員工流失維度分析

　　表4 福利構成及內容

　　表5 股權激勵模式與特點

　　表6 不同類型組織特點及適用范圍

　　表7 影響薪酬變化的內部因素

　　表8 影響薪酬變化的外部因素

　　表9 崗位價值評估五條原則

　　表10 初創(chuàng)期通信設備企業(yè)的薪酬策略

　　表11 快速成長期通信設備企業(yè)的薪酬策略

　　表12 成熟期通信設備企業(yè)的薪酬策略

　　表13 2009－2012年通信設備行業(yè)年平均薪酬水平預測分析

　　表14 2009－2012年通信設備行業(yè)不同職位年平均薪酬水平增長率預測分析

　　圖目錄

　　圖1 調研企業(yè)性質分布

　　圖2　調研企業(yè)地域分布

　　圖3 2006-2008年中國移動電話用戶數(shù)量及增長圖

　　圖4 2007-2008年中國移動電話用戶數(shù)區(qū)域分布及增長圖

　　圖7 2008年中國電信業(yè)務收入結構圖

　　圖8 2006－2008年通信設備行業(yè)人才流失率

　　圖9 2008年通信設備行業(yè)重點崗位人才流失率

　　圖10 2008年通信設備行業(yè)不同學歷層次人才流失率

　　圖11 2008年通信設備行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)人才流失率

　　圖12 2008年通信設備行業(yè)不同性質企業(yè)人才流失率

　　圖13 2008年通信設備行業(yè)人才流動性原因分析圖

　　圖14 2008年國內人才需求行業(yè)排名

　　圖17 2008年不同行業(yè)年度平均薪酬競爭力對比

　　圖18 2008年不同性質企業(yè)年度平均薪酬競爭力對比

　　圖19 不同地區(qū)企業(yè)年度平均薪酬競爭力對比

　　圖20 通信設備行業(yè)整體薪酬福利結構比例

　　圖21 通信設備行業(yè)技術類崗位薪酬福利結構比例

　　圖22 2008年通信設備企業(yè)員工對薪酬體系不健全相關因素比較

　　圖23 2008年通信設備企業(yè)員工對薪酬體系滿意度比較

　　圖24 2009-2012年通信設備行業(yè)年平均薪酬水平及增長率

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